Кадровый учет «под ключ» в Челябинске: зачем он нужен?

Каждый собственник предприятия рано или поздно сталкивается с необходимостью вести кадровый учет. Действительно, индивидуальных предпринимателей, работающих в одиночку, не так уж и много. Практически любой вид хозяйственной деятельности требует привлечения дополнительных сотрудников.
Кадровый учет необходим, чтобы правильно отразить процессы, связанные с трудовой деятельностью нанятых специалистов. Правильный выстроенный документооборот и соблюдение требований Трудового Кодекса РФ – это не право, а обязанность любого работодателя, поэтому к данному вопросу следует подойти ответственно.
Многие собственники решают вопросы кадрового учета по остаточному принципу, полагая, что, к примеру, проверка от местной налоговой инспекции может оказаться куда болезненней для предприятия. Но если в компании не соблюдаются основы законодательства в отношении работающего персонала, то любое обращение сотрудника фирмы в трудовую инспекцию может привести к достаточно серьезным последствиям. В этом случае большие штрафы могут оказаться не единственной проблемой собственника.
Еще один момент, который следует учесть любому руководителю, заключается в возможном риске недобросовестного отношения к трудовым обязанностям со стороны сотрудников. Выражаться это может в разных моментах: например, работник будет игнорировать некоторые указания, поскольку их выполнение не входит в его должностную инструкцию, написанную предельно расплывчато. Случались ситуации, когда уволившиеся сотрудники претендовали на результаты своего труда в судебном порядке, поскольку трудовой договор не был составлен должным образом.

Аутсорсинг кадрового учета – выгодное решение для бизнеса, и вот почему:
1. Экономия. Услуги кадрового учета требуются предприятию далеко не каждый день. Если же брать специалиста в этой области на оклад, то ему придется оплачивать и фактические дни «простоя», когда он ничем не занимался;
2. Актуальность учета. Каждый день в законодательную базу Российской Федерации вносится множество изменений. Отслеживать тонкости и особенности кадрового учета, приводя документооборот в актуальное состояние, могут только специалисты высокого уровня;
3. Строгое соблюдение сроков. Штатный специалист может заболеть, собраться в отпуск или вовсе уйти в декрет. С нашей компанией такая ситуация исключена.